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半岛体育平台斗米山矿运输队创新管理模式喜欢三个变化
2023.10.29
斗米山矿运输队创新管理模式喜欢三个变化 引入竞争机制  工资再行分配斗米山矿运输队创新管理模式喜欢三个变化 今年,牛马公司斗米山矿运输团队引入了竞争机制,将员工利益与运输量挂钩进行评估,实现了工资再分配半岛体育平台。新的管理模式带来了新的变化:过去,煤(煤矸石)和其他车辆运输,现在空矿车辆和其他煤矸石;过去,值班调度员敦促改善井口,但现在井口运输询问了所有地下作业场所。  “员工生产积极性明显提高,因为档案工资被打破,竞争机制被引入,工资再分配被实施。”。队干说:“运输队地下6个队,工资全部浮动,上不封顶,下不保证,直接与运量挂钩考核。“全队统一实行工分制,员工每天出勤10分,主井提升煤(矸石)4分/车,矿车装放材料1分/车,超长超重材料半岛体育平台。根据分配难度,按每个(件)10-20分计算。对于本班未能提出井口的煤(矸石),本队实行存量工分;为及时处理生产移留问题,本队明确规定:平巷煤(矸石)重车掉道。扣50分;斜井重车掉道,扣100分;机车掉道,扣100分。月薪分配以总工资除总运量,得到工分值,乘以每班运量工分,得到本班总工资,每班运量工分除以员工出勤总工分,得到员工出勤工分,乘以工分值,得到员工个人工资。每月工资分配以总工资除总运量外,得到工分值,乘以每班运量工分,得到本班总工资,每班运量工分除以员工出勤总工分,得到员工出勤工分,乘以工分值,得到员工个人工资半岛体育平台。为了体现公平公正,团队当月公布工资,接受群众监督。  自该系统运行以来,团队各岗位工人积极配合生产,特别是在运输线路上半岛体育平台。只要有一个电话,相邻的工作人员就会立即出现在事故现场,减少影响生产时间的故障。
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